【财讯】30岁后，这才是女人最缺的人际关系“潜规则”

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你注意到我们生活中非常烦恼的烦恼和别人有关系吗？

我对这份工作很满意，但是如果不能和同事在一起的话，一整天都很辛苦。

每天兢兢业业，领导不承认你，晋升加薪从此免除谈话。

总是和恋人为一个问题吵架，但他不听你的，一吵架就躲起来。

推心置腹地为孩子好，讲道理八百遍，她/他无论如何都要和你作对

……。

这些烦恼的共同点看起来可以用“扎实的信息表现”来应对，但完全难以应对。

这是因为我们无视了一个事实。

这些关系问题，本质上是彼此的“底层关系模型”有问题。

什么意思？

听我说，我想你明白了。

真的会影响你和别人的关系

是你的基础关系模型

你好，我是简曼。

他是国家射击队、奥林匹克体操队的心理顾问，也是中国大陆只有10人的美国心理学( apa )会员，至少帮助1000户家庭恢复濒临破裂的关系。

这几年我问得最多的问题是:

为什么老公，孩子不听我的？

为什么领导和同事要和我做对的事呢？

为什么我学了那么多信息表达的妙手，没用吗？ 好辣！

其实，还是因为你们的“基础关系模式”不同。

比如，很多人是和领导的关系模型，我认为如果我兢兢业业的话，一定会被认可的。

曾经的我也是这么想的。

为了加快新产品的进度，企业被迫加班。

在表彰大会上，领导没有说明产品的详细情况，所以多次说明，被领导直接叫到了办公室。

“简，你不是累了吗？ 还是对我有什么不满？ ”。

原来，我以为我显示了自己的专业性，在领导眼里，竟然成了对比。

在他的关系模式中，部下在公开场合有不同的见解是因为要唱反对意见。

这在之后，我去万达、万科进行高管训练时，感觉更深。

不同类型的领导人有不同的基础关系模式，只有按照他理解的关系模式工作，才能开始工作。

▲在世界500强进行相关心理训练

发现这个秘密后，我借了这个契机，开始读很多关于人际关系的书。 然后，有意识地注意各大公司大家的相处方式，在北大读了管理心理学硕士的积累，最终发现了。

所有领导能力的基础关系模式几乎可以分为这四种，有不同的应对方法。

权威型领导:上级等级观念重，你撞他，越有能力，他就越不给你解放权。 你需要向他示弱，以求教的态度和他交流，反而得到支持。

强制领导:工作中没有事情大小，追求完美，你必须总是给他项目进展的反馈。 他想把更重要的工作交给你。

孤立型领导:喜欢直接插手下属的工作，亲力亲为，与他交往时，尽量把功劳归于领导，把自己放在辅助角色，工作会更顺利。

思考型领导人:做决定时，他要想很久。 你越催促他做决定，他就越不安，正确的方法就是给他留下替代方案，充分支持，他就会更信任你。

有了这个关系模式，之后面对不同的上司，我可以从容地解决好的关系，工作也会越来越顺利。

不仅获得了这种关系模式，还一举获得了腾讯、蚂蚁、洪泰基金加速器年薪百万的高薪岗位。

他成为了有名的教育企业的副总裁，打破了同行的眼镜，所在的企业也评价了5亿美元。

▲洪泰基金创始小组和

因此，妹妹的弟弟总是来问我。 简，你到底是怎么做到这一切的？

我总是说，人与人的关系是无形的，但真的会影响你的事业、感情和生活的方方面面。

不仅仅是说美丽的话，不要招致圆滑的世故，双方都通过舒适的关系模式，互相带来更好的“合作共赢”。

人与人之间的“底层关系模式”也不仅仅潜藏在职场中，还潜藏在亲密的关系、父子关系、嫁人关系等各种关系中。

理解这一点比信息表现有效很多次。

所有亲密关系中的底层模式

都逃不出“追赶效果”

为了理解越来越多关系中的基础模式，这几年我也在相关心理学行业中进行了深入的创造。

来自国内外心理学大师。

学习牛津大学正念中心的创始人tim深度学习关系模式和国际亲子关系专家heidi和家庭关系。

然后通过了3年的训练，在5次考试中，成为了录取率5%的牛津大学mbct正念教练。

从事电影《流转的地球》的家庭关系设计钟杰、北京大学人格心理学专家刘海骅专业系统的学习。

直接接触约1000户，整理了约500万字的样本报告书后，总结了隐藏在真正亲密关系中的基础模型，找到了真正有用的处理方案。

很多情侣不擅长“底层关系模式”，所以经常吵架、冷战，甚至分手。

曾经的画面就是这样。

三年前，小慧让朋友辗转地找到了我，还没说几句话，眼泪就流出来了。

“我要和他离婚，我们那么爱他，怎么……”

本来这十几年，慧总是自己带孩子，丈夫经常出差，在家也很少帮忙做家务，带孩子。

每次他回来，小慧只要抱怨自己的辛苦，两个人就能从吵架发展到大吵大闹。

“你不爱我吗？ 现在外面有人吗？ ”。

随着慧歇斯底里的吼叫，永远是丈夫破门而出的声音。

很明显，小慧是“焦虑型”的人格，在恋爱中需要丈夫，很体贴，很在意她。 不用做家务，在旁边鼓励她就行了。

慧夫是“分离型”的人格，他不擅长理解女性，遇到感情问题只会回避。

每次开门他都不是真的生气，而是他想让双方冷静下来。

其实，两个人相爱。 因为“基础关系模板”不同。 这十几年，夫妇一直不是同一个频率。

慢慢地，变得支离破碎……

小慧就这样留下了遗憾，于是我把“爱的底线关系模式”告诉了小慧，试图用对应的做法从根本上处理问题。

理想影像法:让她整理自己的婚姻价值观，找到对婚姻不满的核心。

金字塔匹配法:在本机家庭自动化模式匹配中，向她和丈夫展开深层次的信息表现

家庭式法:建立独特的感谢式、爱的式、赞美式，慢慢温暖冻结的感情。

听后小慧说:“像我丈夫这样的榆块真的有用吗？ ”有点难以置信。

没办法的她也很认真。

六周后，我收到了她的好消息:

慧现在一有空，就自愿回家帮妻子做家务，和孩子一起做作业，夫妇这个半月约会一次。 多么幸福啊。

小慧保护了十多年孤独的日子，终于洒下了爱的太阳。

还有很多类似的故事。

这几年来，我有很多朋友来咨询，和我分享了她们的变化。

丈夫吵架就跑:小时候他看见父亲这样解决关系，以为这会让我冷静下来，并不是真的不在乎我。

婆婆总是想控制我:她对家庭的边界感，和我的看法不同，在让她意识到我的“边界模板”后，婆婆现在开始尊重我了。

孩子总是不听我的话是因为:我总是批评他犯错误，让妈妈觉得他不爱他，学会了用很棒的方法鼓励孩子后，现在孩子提高了动力，和我更亲近了。

所以，只有在你意识到“基础关系模板”，知道从根本上处理的情况下，这些人和人之间关系的烦恼才能真正解决。

20~45岁，解决各种关系的女性

注定要过不同的人生

人活了一辈子，没人关系。

能在各种关系中游泳的女性，生活的幸福感和成就感注定不同。

工作中:喜欢同事，领导爱，工资涨得比谁都快。

婚姻生活:不管在外面有什么不满，回家总是有丈夫的鼓励和支持。

交朋友:总是收获真心的闺蜜，顺境逆境互相扶持。

即使是微妙的媳妇关系，也被婆婆宠坏为女儿，在生活中到处得到帮助。

所以，如果你真的想整理关系问题的本质，解决关系上的烦恼，成为到处受人宠爱的聪明女性。

欢迎收听我的“聪明女性需要的30个关系管理科”。 你所有的关系问题，你困扰的麻烦，我来整理。

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