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受益是唯一意图很长时间以来,美国企业界功利主义非常出色的激励方法多种多样,但美国哈佛大学教授詹姆斯在一份研究报告中表示,实施时间报酬的员工只能发挥其才能的20%~30% 例如,企业推进经济效益,增强自我改造和开放的才能,改善员工的生活,包容员工的劳动安全,发明文明的工作环境等政策③小我层安排成员的政策,如经济收入、作业丰富化、兴趣、荣誉和效果感等

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