【财讯】浦发银行支行行长：近两年薪酬降得比较厉害

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最近，“浦发银行全员工资下降了20%”的报道引起了市场的关注。 浦发银行内部有人认为“全员降低20%的工资”的表现不正确，但在不良上升和业绩下降的领域，一部分银行职员的报酬下降已经是不争的事实。

那么，银行加薪的实际情况到底是什么？ 会像外界期待的那样引起离职潮吗？ 各银行怎么应对？ 带着这些疑问，“每日经济信息”记者深入采访，从今天开始发表系列复印件，为网民带来新的视角。

最近，“浦发银行总行全面工资下降20%”的消息备受关注，市场眼球也转移到了以前传来的金融工作人员身上。

关于“全员降低20%的工资”，很多业界相关人员认为“不可信”。 某股票银行总行的内幕根据《每日经济信息》，对银行员工发放报酬是相对市场化的行为，许多企业的报酬与员工的业绩水平相关，不能一刀切，从部门总经理那里得到一般的服从

但是银行一线员工告诉记者，这两年商业银行的经营状况确实不好，员工的报酬也受到普遍影响。 “北京、上海等一线城市的情况可能比较好。 但是，山东、山西、浙江、广东等地区银领域的经营压力很大，员工的薪酬待遇也严重下降。 ”。

内部分化很严重

据报道，最近浦发银行在总银行一级进行了全口径的大加薪，从部门总经理到一般员工，从基本工资、业绩、年终奖分别下降了20%。 换句话说，浦发银行的总银行职员每年的年终奖下降了20%，而且每年的每月工资也下降了20%。

但是，很多领域认为这种说法“不可靠”。 一家股票银行总行的内幕在接受《每日经济信息》记者采访时表示，在银行领域，员工的报酬都与业绩水平有关，不能从“一律”部门的总经理降到一般员工的20%。

浦发银行总店内部的人对记者团说:“因为和我自己知道，所以在报酬方面没怎么调整。 每个部门的情况不同，业绩不好可能会有年末奖金的影响，但这些情况并不是最近出现的。 ”。

但是，有消息称，在不良贷款多发地带山西、浙江、山东等地，由于业绩下降，多个银行职员的年终奖远远低于去年。

对此，浦发银行浙江地区某分店内部的人对记者说，在山东、山西、浙江、广东等资产质量差的地区，有些分店的员工报酬确实有点下降。 “其实基本工资没有太大变化，但包括年终奖在内的业绩评价部分，由于这些地区经营压力很大，所以出现了不同幅度的下降。 ”。

他还说，虽然员工的报酬总体下降，但浦发银行的报酬水平本来在领域内就处于较高的水平，即使下降一点，在领域内也很有竞争力。

浦发银行浙江的一位基层分行长告诉记者，最近1、2年的报酬方面整体下降了很多，但内部分化也比较严重。 “浦发在浙江地区的不良暴露比较早，所以业绩的影响相对较大。 其实我们的基本工资影响不大。 第一，所谓年终奖，内部员工差异很大，年终奖下降到了十分之一，但年终奖持平，也有提高。 ”。

审查机构被吐槽

实际上，从去年开始陆续报道，很多地方银行职员的报酬水平比往年明显下降，有时会下降50%以上。 有些地区的基层员工只能得到最低工资标准，有些银行行长迄今为止把60万元的年薪变成了6万元。

上述行业人士表示，近两年商业银行的经营状况确实不好，员工报酬也普遍受到影响。 “北京、上海等一线城市的状况可能相对较好，但山东、山西、浙江、广东等地区银领域的经营压力较大，员工薪酬待遇也严重下降。 ”。

江苏省一位商务信用科科长对《每日经济信息》记者叹息说:“一年不如一年。” 这个人说，在现在的报酬审查制度下，银行只认识新追加的业务量，不计算库存，但这部分其实是大部分，这多是一线老员工进行的事件，但所得收入不成比例。

但是，地区、银行之间的分化也很大，上述江苏地区的建行信用部门的人对记者说，该行全体员工的报酬没有受到太大的影响。 “这种情况，就像我们地区的大型银行相对较强一样，我们今年的业绩很好，资产质量也比中小银行好一点，所以在报酬方面影响不大。 ”。

最近，上市银行的年度业绩报告层出不穷，银领域去年的报酬水平也上升了。 从年度业绩报告来看，商业银行薪酬水平的内部确实在分化。

银行职员整体的收入下降了，但银行领域的成绩很好，报酬也相反上升了。 比如平安银行。 年，平安银行行长邵平获得的税前报酬总额为835.27万元。 年报酬为833.26万元，不是减少，而是仅增加了2万元。 但是有业界人士说，平安银行总是高级管理层收入非常高，中层和基层相对较低，内部分化严重。

《每日经济信息》记者观察到，近年来网络金融领域迅速发展，一直以来金融机构挖人，发更厚的工资，银领域人才大量流失。 从多家银行跳槽到互联网金融企业的员工可以直接提高一个水平，薪资业可以顺利地迈上一步。 未来银行的加薪和离职潮预计将持续一段时间。

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