新就业形态劳动者“权益”成焦点，T3出行多举措共同发力

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据统计,国内包括网约车司机在内的新就业形态劳动者已达到8400万人,他们拥有灵活的工作时间和工作模式,但另一方面,他们经常无法享受到稳定的社会保障。2024年全国两会召开在即,如何切实保障新就业形态劳动者的合法权益成为大家的焦点。

针对该问题,网约车平台T3出行多举措共同发力,从各个层面切实保障司机的合法权益,为其他企业提供了一个行之有效的案例。

 

 

(图源:T3出行)

多重薪酬体系,让司机收入更有保障

T3出行背靠中国一汽、东风汽车、长安汽车三大央企,一直被誉为出行行业的“国家队”,拥有雄厚实力和底气,也正因如此,T3出行为广大网约车司机提供了高于行业的福利保障。

具体来说,T3出行为司机提供“基础工资+提成+奖励+补贴”的薪酬体系。此外,加入T3出行平台的自营司机,还会享受到社保五险和完善的成长晋升体系,而且T3出行旗下的自营全新车辆,司机无需承担车险、保养,让司机的职业安全感大大提升。

 

 

(图源:T3出行)

升级司福计划,提升司机的职业幸福感

T3出行不仅从薪酬角度出发,同时聚焦司机的职业健康。去年T3出行发布过《网约车司机职业健康调研报告》,由于长时间久坐,持续驾驶,大多数司机的身体处于“亚健康”状态。

为此,T3出行将司机专属关怀计划——“蒲苇计划”升级为“司福计划”,从身体关爱、心理关爱、组织关爱三个维度,旨在为司机提供更多福利和保障,持续提升司机的职业幸福感、认同感、获得感。

 

 

(图源:T3出行)

据悉,“司福计划”中包括高粘性司机免费发放人身意外保险,让师傅们多一份保障。同时,针对司机体检不及时的问题,T3出行也在逐渐上线体检福利。除身体健康以外,针对T3出行司机的心理健康视,T3出行全新上线受委屈关怀项目,设立100万元司机特别关爱慰问基金,鼓励司机客观理性处理司乘纠纷,对受了委屈的司机,将上门礼品慰问。

 

 

(图源:T3出行)

举办特色活动,加强司机归属感

除了上述两点,T3出行还会不定期开展各式各样的主题活动,通过玩游戏、看演出、抽奖等一系列丰富多彩的文娱活动,为T3出行司机放松身心,加强司机的归属感。

例如,在中秋国庆到来之际,T3出行举办了第五届国庆司机关怀动员行动,将司机家属的声音设置成汽车导航语音,让司机随时随地感受到来自家人的“陪伴”;龙年新春,T3出行举办了以“龙行龘龘 福至泰来”为主题的司机慰问行动,通过新年福利发放、新年写福、司机家宴、趣味运动会、参观热门景点等丰富多彩的活动,感谢司机师傅们的辛勤坚守,并给他们送去新年的祝福。

 

 

(图源:T3出行)

结语:

新就业形态劳动者往往没有固定的雇主,无法享受到传统意义上的社会保险待遇,尤其是在对疾病、工伤、失业等风险时缺乏必要的保障,生活陷入困境。T3出行从薪酬、福利、娱乐生活等各个层面从发,多举措共同发力,切实保障司机的合法权益。未来相信T3出行将会完善保障体系,让司机享受到更多、更好的合法权益。