T3出行专属安全保护大模型将上线，全面升级女性司机权益保障

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近日,T3出行发布了《2024年度女性司机就业数据报告》,报告显示,截至2024年2月底,超过7万名女性加入T3出行,同比增长近33%,越来越多的女性成为网约车的中坚力量。然而与此同时,女性司机存在的一些困境也不能忽视。

 

 

(图源:T3出行)

困境一:社会压力

关于女性驾驶技术的讨论一直存在,很多人习惯性地认为女司机开车技术较差,受到社会舆论影响,不少女性司机在开车时背负着巨大的心理压力,更有甚者,部分女性司机会遭受来自男性乘客的质疑,乃至言语骚扰。

针对该现象,以T3出行南京司机妇联为首,推出了“康乃馨”女性身心健康计划、职业技能提升赋能计划、秋季女性趣味运动会等活动,一方面旨在提升女性司机的技术,提高职业技能,另一方面也让更多T3出行女性司机展现自我价值。

 

 

(图源:T3出行)

而在安全方面,T3出行已经部署了一套司机保护方案,包括提供紧急求助按钮、进行针对性的安全培训以及实施全流程的安全管理机制,意在为司机提供一个更加安全的工作环境。

据了解,T3出行将推出女性司机专属安全保护大模型产品,通过AI模型,能够有效识别女性司机在工作时是否遭遇语言骚扰或不当身体接触。一旦监测到此类异常状况,T3出行将立即主动介入,连接司机关怀并及时确认情况,确保女性司机在工作期间得到安全保护。

 

 

(图源:T3出行)

困境二:身体压力

由于女性身高略矮,手小,握力不足,腿长不足,肺活量低,所以相比男性司机,女性司机在力量上稍显不足,再加上女性拥有特殊生理时期,身体机能更显弱势。

面对这一情况,T3出行推出司机体检福利,针对女性司机,T3出行还会展开特定体检活动。例如,T3出行曾在南京市卫健委等相关部门指导下,在南京江宁区、鼓楼区、栖霞区等地陆续开展4场“两癌”免费筛查专场活动,为近200名T3出行女性司机检查身体。

此外,T3出行联合ABC为平台女性司机送出千份卫生巾护理包,活动覆盖T3出行重庆、武汉、长沙、南昌、太原、郑州等多座城市,有1000多名女司机收到平台赠送的卫生巾护理包。

 

 

(图源:T3出行)

困境三:家庭压力

对比男性司机,女性司机往往承担着更多的家庭责任,这无疑会对她们的驾驶工作造成影响。

来自无锡的T3出行司机谭师傅是一位单亲妈妈,身为家庭的唯一经济支柱,不仅要抚养高考的大儿子,还要供养正在上小学的小儿子,同时要照顾年迈的母亲,家庭压力十分巨大。

T3 出行“司福之星”是T3出行专门鼓励高考优秀的司机子女开展的公益关怀项目,在得知谭师傅的儿子考取了985大学后,T3出行特地向谭师傅发放了5000元人民币的现金奖励,此举不仅表彰了她儿子,同时为她提供了实质性的经济援助,以减轻其家庭负担。

 

 

(图源:T3出行)

T3出行负责人表示,女性司机是T3出行不可或缺的力量,并且T3出行非常珍惜与女性司机的合作关系。T3出行会继续努力营造更佳的工作环境,并关注女性司机的职业成长,以提升她们的幸福感、认同感和得到感。未来,T3出行也期待网约车行业能有更多女性从业者加入。