杭州70%以上的就业意向是学生

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超过70%的就业意向是在校学生，因为大多数应届毕业生都找到了好工作

昨天，杭州市人力资源和社会保障局辖下的市轻工业高级技工学校举办了50年来首次应届毕业生招聘会。

为什么是第一次？

因为学校从来不担心学生就业，而且一直实行“毕业分配”制度，学生基本上不用走出校园去找工作——每年，300多名应届大学生都是“高级蓝领”(技能水平是高级工人)。毕业前，他们在一家与学校有长期联系的企业实习，实习工资为每月2000元；一旦你毕业，你就能找到工作，你的收入也会增加一点。

就业不难，单位怎么样？

以药物制剂为例，“长期客户”包括民生集团、华东医药、青春堡、九洲药业等；数控专业和机电专业，“老顾客”有杭州集团、习字奥的斯电梯、中策橡胶、日立电梯等。；服装设计专业包括万士力集团和三色女装；装饰设计专业包括黄巢广告、林升包装、汇众传媒、数码源科技…

那么，你为什么突然想在今年举办一次校园招聘会呢？就业形势变得严峻了吗？

“不，不！”市轻工业技术学校招生就业科副科长张新荣频频握手。“事实上，我们举办招聘会主要是为了向学生们展示学校的实力，宣传学校，让学生们振作起来:你们太受欢迎了！它不比综合性大学和名牌大学的大学生差！”

在这次招聘会上，他们大部分来自“老面孔”、航茶集团、中南幕墙和钟会广告...但是没有专门从事服装设计的对应企业。因为今年服装专业的毕业生早就被“抢”走了，甚至明年的毕业生也被“预订”了一半以上。

25家企业共创造了743个就业岗位，远远超过了今年333名毕业生的总数。

由于大部分应届毕业生已经完成了他们的工作，昨天的招聘会被学校的学生“反击”，变成了“实习招聘会”——在207名最终达成就业意向的人中，超过70%是后天毕业的学生。

即使不能马上招到人，企业还是很高兴你来了。

汽车零部件制造公司招聘总监孙女士说:“这也是一个技术梯队。我们老板说有多少学生就有多少学生，三个月的试用期可以缩短到一个月。我们都从实习开始计算试用期，毕业后就签合同。”

九洲药业招聘总监柯先生说:“轻工行业的学生基础扎实，起步快，稳中有进。近年来，我们每年招募七八个人。三人已经成为商店经理。”

“三百六十条线，这条线缺少高技能蓝领人才。从企业需求和发展方向来看，未来技能型人才的就业会越来越好！”市轻工业技术学校招生就业科副科长张新荣表示，该校计划扩大规模，在杭州经济技术开发区前进工业园区建立一个可容纳5000名学生的新校区。目前，已进入项目立项阶段。