绿豆抵消了高温的影响。单位如何按规定发放高温津贴

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[高温余量被绿豆抵消]

根据新浪浙江微博的报道，许多中小企业员工和农民工仍然没有领取高温津贴。有些老板不按规定付钱，有些单位用绿豆和饮料来“抵消”和蒙混过关。高温津贴制度执行不力不仅损害了工人的利益，也损害了法治国家的形象。那么根据规定，单位应该如何支付高温津贴呢？

1.高温天气到来之前，用人单位应对高温天气作业的工人进行健康检查。

患有心、肺、脑血管疾病、肺结核、中枢神经系统疾病以及其他不适于高温工作环境的身体条件的工人，应调整工作。职业健康检查费用由用人单位承担。

2.各单位应建立健全防暑降温制度。

采取良好的隔热、通风和冷却措施，积极改善工作场所的工作条件；还必须为在高温和高温天气工作的工人提供足够的防暑饮料和符合卫生标准的必要药品。

注意:不要用金钱代替防暑降温饮料的供应；防暑降温饮料不得用于抵消高温津贴。

3.还有一个重要的规定-

企业不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上高温期间从事室外工作和33℃以上的工作场所，以保障其健康和生命安全。

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杭州高温补贴发放指南

——高温补贴支付标准:

2015年，浙江企业高温津贴发放标准(发放时间为4个月:6-9月)为:高温工人每人每月225元；非高温作业人员每人每月180元；员工平均每人每月145元。高温津贴应按月支付。

欲了解更多信息，请点击:杭州高温补贴发放指南