浙江省引入高温津贴标准比去年高15.5%

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经过一段时间的凉爽天气，高温即将来临。为了加强高温天气劳动保护工作，切实保护劳动者权益，昨天，浙江省人力资源和社会保障局发布了2014年高温费支付标准。经过去年的酷热和高温，今年的高温费支付标准有所提高。

比去年高15-25元

2014年，高温费支付标准规定:高温工人每人每月225元；非高温作业人员每人每月180元；员工平均每人每月145元。发布时间为4个月(6月、7月、8月和9月)。企业安排工人从事35℃以上高温户外工作，未采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当发给工人高温津贴。

去年的高温津贴标准是:高温工人每月200元；非高温工人每人每月160元。一般员工每人每月130元。与去年相比，今年高温工人、非高温工人和普通工人的工资增加了25元。

日最高温度超过40℃

停止露天作业

该标准还明确规定了高温工人的工作时间。如果日最高温度达到40℃以上，企业应在当天停止室外露天作业；当日最高温度达到37℃以上40℃以下时，企业应安排工人在室外工作，总时间不超过6小时，连续工作时间不超过国家规定(即重体力劳动20分钟，中体力劳动30分钟，轻体力劳动40分钟)。最高气温期内3小时内不得安排室外露天作业；当日最高温度达到35℃以上37℃以下时，企业应实行倒班倒班，以缩短工人的连续作业时间，不得安排室外露天工人加班。

此外，企业不得安排怀孕女工和未成年工在35℃以上的高温下从事室外工作和33℃以上的工作场所，以保证工人的健康和安全。

高温津贴不得以实物抵消

值得注意的是，记者拨打了人力资源和社会保障电话咨询服务热线12333，了解到对于高温作业人员，只要符合要求，高温津贴是强制性的，不能被各单位提供的防暑降温饮料和基本药物所抵消。此外，如果由于高温而停止工作并缩短工作时间，雇主不得扣除或减少工人的工资。

对于非高温工人，大家都熟悉的高温费或冷却费可以实物抵押，实施条件也相对没有高温工人严格。然而，如果企业和员工未能达成协议并诉诸仲裁，仲裁将首先关注支持员工的想法。