雇主不能在最困难的就业季节招人

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浙江大学今年首次招聘会上，250多家公司“迟到”

昨天，浙江大学2014春季综合招聘会在玉泉校区举行，这也是浙江大学今年第一次大型招聘会。

超过250个单元必须分布在三个场馆才能挤出，但是等待的人群很少。招聘会原定于下午5: 00结束，下午4: 00后撤离，4: 30时，只剩下几个人。

这种情景远远出乎记者的意料，因为在过去的两年里，耳边一直充斥着对“历史上最艰难的就业季节”的焦虑。今年的数据显示，浙江有27.5万名大学毕业生，比去年增加了1.2万人。

一个是“最难的”，另一个是冷的。一位家庭单位的人力资源负责人出人意料地感叹:我们迟到了。“去年年底，许多学生找到了一份好工作，但我们对形势没有把握。”

记者四处询问，最受欢迎的单位是“新泰人寿”——50份工作，并收到两三百份简历。但这种情况很少见，许多组织只收到三四份简历，远远少于招聘的人数。一家旅游公司提供了150份工作，但只收到了20多份简历。

文科女孩丁晓扔掉了两份简历。"我想参加研究生入学考试，但不幸的是我没有参加。"令她沮丧的是，在同一个宿舍的两姐妹在去年下半年得到了公司的聘用。

她说，“最困难的就业季节”的警告提前了学生们的求职计划，当时许多大企业的招聘展示也集中在校园里。(去年底前)我会负责复习，所以我现在就来

记者发现，这次求职的许多主力都像小丁一样在研究生入学考试中落榜了。

另一类求职者相对平静，他们中的一些人已经找到了“备用轮胎”，然后寻找更多的机会；他们中的一些人已经学过保险，但是学校不够理想。来陶涛看看有没有好工作。

这也为杭州其他大学的学生提供了机会。据记者所知，现场近一半的学生来自其他大学。

从实地观察来看，候选人中女生比男生多。

当记者观看采访时，他们经常听到女孩被问到“你有男朋友吗？”。

一家公司的面试官说，在招聘员工时，保留率的确是一个很大的考虑因素。

来自宁波的杨妃旅游公司的采访者说:“例如，如果你的家乡或另一半在该省的周边地区，长期离开工作的机会就大得多。有些远离家乡的人可能很快就会回到他们的家乡。”

同样，“研究生”的帽子有时是一份好工作的砝码，有时则成为一种“隐患”。一个教育中心的采访者说:“只要基本条件满足，我们就可以招收本科生。对研究生来说，换工作可能更容易，对我们来说也缺乏稳定性。”