杭州打算正式立法进行企业工资集体协商。企业再也不能付出代价了

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你每个月都拿到薪水吗，你有老板的最终决定权吗，还是你和企业“谈判”呢？自2000年以来，杭州开展了企业工资集体协商。截至去年底，已签订企业工资协议18507份，涉及企业52033家，员工246万人。

现在，杭州打算将企业工资集体协商提高到地方法规的水平。昨天，杭州市第十二届全国人民代表大会常务委员会举行了第十五次会议。议题之一是审议《杭州市企业工资集体协商条例》(以下简称《条例(草案)》)。

什么是集体工资谈判？说白了，就是职工和企业坐下来，依法就企业的工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平、工资支付方式等问题进行集体谈判。杭州计划规定，企业是否进行工资集体协商，应作为授予企业或经营者荣誉称号和评定企业信用等级的重要依据。

系统就绪后，下一步是确定谈判代表。根据《条例草案》，参加工资集体协商的各方代表人数为3至9人，参加规模以上企业工资集体协商的各方代表不得少于5人，企业协商代表不得超过职工人数。然后，双方各确定一名首席代表，职工首席代表为企业工会主席或负责人，企业首席代表为企业法定代表人或书面委托的企业其他负责人。谈判确定后，应该公开，让每个人都知道谁在说话。

《条例(草案)》也明确规定了双方应该谈什么。主要包括:劳动定额和计件工资；工资分配制度、工资标准、工资分配形式和最低工资；各岗位员工年平均工资水平及调整幅度；工资支付方式；加班、额外工资和津贴、补贴标准和奖金分配办法；试用期工资、病假和事假等。

此外，双方还可以根据实际情况确定集体谈判的时间期限和频率。例如，当企业利润增加或劳动生产率提高时，员工可以要求就增加工资进行谈判。相反，如果企业因生产经营状况发生重大变化而难以履行专项集体工资合同，企业也可以提出工资调整方案，与职工进行集体协商。

员工想协商工资，但企业无论如何都没有回应。我该怎么办？《条例(草案)》称，如对员工集体工资协商要求的答复遭到拒绝或拖延，企业首席代表拒绝签订专项集体工资合同，且企业无正当理由未能在60天内完成协商的，有关部门将予以警告并责令其限期改正。逾期不改正的，处以1万元至3万元罚款。同时，也可以对企业的法定代表人或主要负责人处以罚款。