杭州:事业单位将实行就业评估制度。第二阶段后。

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根据浙江新发布的《意见》，今后各事业单位应制定各岗位的工作条件、工作职责、目标任务和绩效考核标准，并将岗位人员的绩效和能力水平与岗位的匹配程度作为考核的重点内容。如果岗位匹配度不高，考核要求没有完全达到，就会被录用或调岗，这样合适的人才就可以去合适的岗位做合适的工作。

杭州进一步澄清-

任职期限一般为2-3年。

就业考核应与年度考核相结合，重点考核员工完成就业目标和任务的情况。

对于不符合岗位资格和考核要求的人员，除了被克扣工资或调职外，降低岗位等级的人员在新聘岗位的一个聘用期内，即2-3年内，不得竞争原岗位或高于原岗位的岗位。

事业单位首次聘任完成后，新聘人员或岗位等级发生变化的，应报相应地方事业单位人事综合管理部门和市级事业单位人事综合管理部门审核备案。

特别优秀的专业技术人员允许越级竞争

事业单位可以通过竞争上岗等形式，实现专业技术高层次、中级、初级内部岗位之间不同层次人员的能上能下、合理就业。除了组织实施所有员工的岗位竞争外，在日常的岗位竞争中，竞争对象一般应在原岗位上雇佣满一个雇佣期，竞争应逐步实施。专业技术人员工作业绩优秀，符合相应岗位的基本条件，允许跨越式竞争。

对新获得高级专业技术职务任职资格的人员，事业单位可以按照竞争上岗的有关规定，聘任其担任高级专业技术职务中的最低职务。

对于通过公开招聘进入市属事业单位的专业技术人员，单位一般应按照规定程序将其聘用到相应专业技术岗位的最低一级岗位。招聘公告另有规定的，按照公告执行。

计算机专业技术人员可以根据其工作年限聘请相应的技术职务

在新发布的《杭州市意见》中，根据有关规定和杭州市的实际情况，特别规定经考试合格并取得本级计算机专业技术资格(等级)证书的人员，可根据工作需要，按以下专业或工作年限工作。，聘请相应的专业技术职务:

中专毕业后，他在计算机技术和软件行业工作了4年多；从事计算机技术和软件工作2年以上或本科(试用期)以上毕业，并取得初级及以上学历(水平)的大学毕业生，可聘为助理工程师。

在计算机技术和软件领域工作一年的其他具有初级资格的人员可以被聘为技术员。

大学毕业生实际从事计算机技术和软件工作6年以上；大学毕业，从事计算机技术和软件工作4年以上；获得硕士学位或第二学士学位，从事计算机技术和软件工作2年以上；获得博士学位；或担任助理工程师4年以上，并取得中级及以上资格(级别)，可聘为工程师。

大学毕业或获得工程师硕士学位后从事计算机技术和软件工作5年以上；博士学位，被聘为工程师后，在计算机技术和软件领域工作两年以上，并获得高级资格(级别)，可被聘为高级工程师。