浙江:事业单位聘期评估打破终身聘任

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记者今天获悉，浙江省委组织部和省人力资源和社会保障部联合发布了《关于加强事业单位岗位任职期限考核管理的指导意见》。这是我国第一个省级事业单位岗位聘任评估的规范性文件，标志着我省事业单位岗位聘任评估体系的正式建立。

据统计，截至去年底，我省共有3万多个机构，正式注册人员近100万人。据省委组织部和省人力资源和社会保障部有关负责人介绍，我省率先发布了关于事业单位岗位聘任考核的政策意见。其主要目的是首先通过制度在全省事业单位内部形成公平竞争、优胜劣汰、有能力上上下下的竞争激励机制，解决事业单位职位一旦被终身聘用就不能下去，使混日子的人无法再相处的问题。

新发布的《考核意见》要求各机构制定各岗位的工作条件、岗位职责、目标任务和绩效考核标准，作为考核的主要依据。工作绩效与能力水平和岗位的匹配度被视为考核的核心内容。加强评估结果的应用。如果岗位匹配度不高，考核要求没有完全达到，就会被录用或调岗，这样合适的人才就可以去合适的岗位做合适的工作。

《评估意见》强调，事业单位岗位聘任评估应坚持“方案公开、过程公开、结果公开”的三公开原则，公布评估内容标准和结果，规范评估流程，接受事业单位工作人员和客户的监督。同时，对绩效分析和公共评估机制的建立提出了具体要求，鼓励机构探索有效的评估方法和途径。

此外，我省还出台了《专业技术二级岗位任职期限考核办法》，要求各地、各机构根据考核指导的要求，制定符合不同行业、不同单位、不同岗位特点和要求的具体考核办法，真正落实岗位任职期限考核制度，鼓励高端人才不断创新，做出新贡献。