2020年杭州人才引进政策一览表

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杭州统筹“抓防控促发展”

强化人才招聘服务的八项措施

根据中央和省委关于推进疫情防控和经济社会发展的决策部署，我们将为“抓防控促发展”提供强有力的人才保障，进一步巩固和发展最佳人才生态，汇聚世界各地人才，共建杭州。本文提出了加强人才招聘服务的八项措施。

1、出台服务保障“抓防控促发展”落实“人才生态37”的补充意见。研究制定高含金量人才政策，如对应届大学生给予租金补贴，优先安排高层次人才购房，提高高层次人才购房补贴标准，加大人才租赁专用房建设，对高层次人才实施专项奖励，加强防疫人才招聘服务，进一步巩固和发展杭州人才生态优势。

2.召开高层次人才云招聘会议。整合提升学院年度春季招聘会等招聘会活动，在全国知名人才招聘会平台上开展“杭州走向未来”高层人才招聘会。组织阿里、网易、海康、浙江大学、西湖大学、枝江实验室、国家科技大学杭州高等法院等1000余家单位举办网上招聘会，招聘岗位不少于2万个，其中高管、高级职称、高学历等高级人才岗位不少于5000个。

3.发布全球推广视频以吸引人才。制作一部吸引杭州人才的宣传片，并向全世界发布，向世界展示杭州人才的生态环境和创新创业的氛围，吸引国内外人才来杭州发展。

4.对领先的创新和创业团队进行云审查。围绕杭州重点产业发展需求，进一步广泛开展，优化和完善评估方式，组织网上评估，提升评估智能化、科学化、专业化水平。

5.在云上启动“世界创造者，2020杭州海外高层次人才创新创业大赛”。在全球网络平台上发布竞赛公告，通过视频连接进行海选和半决赛，创新竞赛内容，探索“自选题目”和“领衔名单”相结合的方式，吸引全球高层次人才和团队将高科技项目带到杭州进行创新创业。

6.在杭州推出“人才电子卡(代码)通行证”。协调整合人才相关服务项目，开发金融支持、儿童教育、医疗卫生、体育休闲、交通、云通信(教室)、咨询服务等功能。，推出“人才电子卡(码)交流”,为人才提供一体化、智能化、全程化的优质服务。

7.促进人才成果转化合作。举办“战争与疫情，促进发展——杭州人才成就云享受会议”，重点展示杭州人才平台和专家在防疫、基础研究、成果转化、创业创新等方面的最新成果。，促进大学、科研机构、企业和投资机构之间的交流与合作。

8.加快人才平台建设。系统梳理我市各单位近期引进和讨论的主要人才、平台和项目。通过举办“重点人才项目云推介会”，引导和监督工作，形成赶超氛围，推动更多人才项目尽快落地，让平台发挥更大作用。

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