杭州下城区人才返乡服务十大举措

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杭州下城区人才返乡服务十大举措

1、做好政策宣传。

积极向本地区人才和企业宣传省、市、区恢复工作和恢复生产的扶持政策，充分重视各项惠企政策的落实，为人才安全工作和企业顺利恢复工作服务。指导和协助人才企业重返工作岗位，严格执行卫生防疫制度，及时帮助协调解决生产和生活中的困难。开通专门的人才服务热线，及时接受咨询、反馈和帮助，帮助协调人才生产和生活中的健康、旅游、返岗等各项服务。(负责单位:区人才办、区发展和改革局、区科技局、区住房和建设局、区商务局、各街道)

2.鼓励防疫技术的研究和开发。

根据疫情防控的需要，对具有从事临床治疗、生物安全、检测分析、大数据跟踪、防控设备、药品研发等疫情防控技术和产品研发人才的小微企业给予不超过R&D实际投资10%的补贴，对个体企业最高补贴不超过50万元。因防疫需要，对实施技术改造、扩大生产能力的有人才的中小企业给予实际投资额的10%，单个企业最高补助不超过100万元。(负责单位:区科技局、区发展和改革局)

3.倾向于评估和聘用专业职称的政策。

对在一线防控工作中表现突出的医务人员和防疫人员，经批准可提前一年申请相应的高级职称。单位和主管部门在晋升专业技术职务时给予优惠照顾，并可适当放宽原职务任职年限的条件。经备案认定后，可提前一年晋升，业绩突出者允许越级晋升。专业技术职务经评审未录用的，优先考虑已获得的专业技术职务。如果单位没有空的缺岗，可以先录用，然后逐步消化。在此期间，如果本年度的继续教育任务因对抗COVID-19肺炎而未能如期完成，经批准后可不提供相应的继续教育证书。(负责单位:区人力资源和社会保障局、区卫生卫生局)

4.优化人才计划申报。

加快人才计划的网上申请，对“513”、“518”等重点地区的人才计划进行年度受理和定期审核；对于其他必须离线处理的人才业务，受理时间应根据相关规定适当延长。防疫工作中人才的实际表现被视为选拔各类人才的重要参考。对于表现突出的，人才绩效指标纳入区内“513”和“518”等各类人才项目的评估，建议同等条件下参与省市人才项目的评选。(负责单位:区人民社会保障局区委人才办公室)

5、给予人才租金减免。

继续做好人才公寓网上申报工作，并审批入住。严格规范公寓卫生管理和消毒，加强居民日常防控，有效保护公众环境健康和安全。凡符合条件并已入住该小区人才公寓的，可申请延长租赁期2个月。(负责单位:区人力资源和社会保障局、区数字产业园管理委员会)

6.增加财政支持。

鼓励金融机构加大对有人才的小微企业的信贷支持力度，通过适当降低贷款利率、完善贷款展期政策安排、增加信贷贷款和中长期贷款等方式，支持相关企业克服疫情困难。对于因疫情而暂时陷入困境的小微企业，不应盲目贷款、断供或抑制贷款。鼓励政策性融资担保公司为暂时受困、发展前景良好的人才型小微企业提供融资担保服务，并对担保费用给予80%的优惠待遇。(负责单位:区金融办、区投资集团、区财政局、发展和改革局)

7.缓解企业就业困难。

对于受疫情影响的人才企业，依托人力资源服务产业园和各种信息平台，发布企业就业信息，为人才企业提供免费在线招聘和发布服务。为有特殊防疫需求的企业和岗位组织专门的网上招聘活动。受疫情影响的人才企业可按规定申请特殊工时制度，通过调整工资和弹性工时稳定岗位，全面调整工时，确保正常生产经营。统一协调多家酒店，以优惠价格出租给相关企业，统筹解决人才企业返工人员的过渡住宿问题。(责任单位:区人民社会保障局、区商务局、区文光旅游局、区财政局)

8.选择典型的人才企业。

在防疫期间，通过技术支持、捐赠物资、联系材料、加班生产等多种形式，对积极参与防疫工作的人才或人才企业进行了多种形式的宣传和表彰。(责任单位:各街道区委人才办公室)

9.保障人才的医学观察。

通过在线联系服务，我们可以充分掌握人才的返回时间、路线安排、身体状况等信息。，帮助协调居家观察人才的日常生活，提供代表他们跑、代理、采购等服务，对集中的观察人才进行同情和关怀。(责任单位:每条街道)

10.提供法律援助服务。

为因疫情影响而无法履行合同的企业提供人员，帮助企业协调并出具与疫情有关的不可抗力的事实证明，努力帮助企业将因疫情影响而导致的不完全履行和延迟履行合同的责任降到最低。与律师事务所协调，帮助选择专业律师为流行病相关原因引起的法律纠纷提供法律服务。帮助人才和企业协调解决疫情引发的劳动争议，提供便捷高效的劳动仲裁。(负责单位:区商务局、区司法局、区人力资源和社会保障局)

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