从2019年起，企业不支付工资是违法的

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从2019年起，工资单必须包含此信息！《中华人民共和国个人所得税法》(2018年版)第10条规定，扣缴义务人应当按照国家规定向全体职工申请全额扣缴，并向纳税人提供个人收入和扣缴税款等信息。

对于企业中的普通员工，工资收入；劳动报酬收入；薪酬收入算作个人收入。

根据规定，居民个人综合收入为应纳税所得额，即每个纳税年度的收入减去6万元的费用，以及依法确定的专项扣除、专项附加扣除和其他扣除后的余额。

劳务报酬和稿酬所得为扣除20%费用后的余额。报酬所得减少70%。

也就是说，公司在支付工资后代扣代缴个人所得税是违法的，但不向员工提供个人收入和代扣所得税等信息就像“工资单”。

公司不发工资是违法的！

你想让公司给员工发工资吗？

根据《中国工资支付暂行规定》第六条第三款:

用人单位必须书面记录支付给劳动者的工资数额、时间、收款人姓名和签名，并保存两年以上备查。用人单位支付工资时，应当向劳动者提供个人工资清单。根据这项规定，企业不支付工资是违法的。

工资单包含许多劳动权益

工资单包含许多劳工权益，可以在关键时刻用作证据。

工资条不仅可以反映员工的月工资总额，还可以判断是否低于最低工资标准，以及企业是否从工资中扣除员工的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、住房公积金和个人所得税。

同时，个人所得税的征收是以一定的工资为起点的，工资总额也可以显示单位是否按照劳动合同规定的时间支付工资，这可以在工资总额中反映出来。一旦发生劳动争议，工资单可以作为劳动仲裁的重要证据。