精神文明之花绽放八闽大地

本篇文章1630字，读完约4分钟

近年来，中国人民银行福州分行吹响了精神文明建设的新号角，组织辖区内的中国人民银行分支机构开展各具特色的精神文明建设活动，有效推动基层央行提升绩效。

文明既是责任，也是责任

南京县是福建省漳州市的一座山城。中国人民银行南京分行新一届领导班子上任后，提出重塑分行精神。本行从培养干部职工的正确价值观入手，通过开展“我来上课”、亲自带班、做情况分析报告、领导调查、撰写文章、给中层干部上“如何培养团队精神”、“如何加强团队管理”夜校、坚持走访干部职工家属等方式，取得了凝聚团队精神的效果。自2012年以来，我行业绩稳步提升，2015年，我行成功提升为辖内甲级银行。

中国人民银行武平县支行位于闽、粤、赣三省交界山区，经济总量小，从业人员多，但工作业绩连续八年位居中国人民银行龙岩中心支行首位。中国人民银行武平县支行行长邱永春告诉记者，秘诀在于高举文明创造的旗帜。自2008年以来，本行实施了“谈日”和员工行为分析调查制度，做好员工的思想工作；坚持月度移动文明股房竞赛和季度优秀员工评选，调动全行积极性；实行“行长助理”、重大问题听证会等制度。，并创造一个环境，让每个人都能以伟大的思想履行自己的职责。中国人民银行武平县支行作为中国的文明单位，在防伪、无银行可防、无金融服务出村等诸多方面一直走在全省乃至全国的前列。

对于福州闽清支行这样的小型山区银行来说，由于当地经济总量较小，各项工作都比较缺乏。然而，世行领导小组决心改变这种局面。针对党员干部比例高的优势，从党员的思想建设入手，通过开展理想信念、形势政策、职业道德、社会公德、党风廉政教育，引导党员干部增强先锋模范意识。与此同时，本行在服务中心、金融服务、金融调查和金融宣传下开展了“农村普惠金融四个基层发展”主题实践活动，推进履职。

文明是一个例子和灵感

榜样的力量是无限的。在精神文明建设中，选择典型树木可以起到“点灯大面积照明”的激励作用。中国人民银行大田县支行连续两年荣获中国人民银行上海总部文明单位，连续八年荣获三明市第一个年度绩效考核机构，注重围绕精神文明建设培育先进典型。全国金融五一劳动奖章获得者林昌平、三明劳动模范获得者陈、大田金融体系孝顺敬老的道德楷模相继出现，激励了广大干部职工。

徐家泉，中国人民银行建阳支行成员，毕业不到四年就担任了团支部书记，带领团支部荣获“南平市五四红旗团支部”称号。我行保卫干部倪连辉在做好本职工作的同时，积极开展艺术创作，他的许多作品在总行和国家金融系统的艺术大赛中获得了好成绩。翁诗萍是一位老干部，他的妻子患了癌症，得到了支部的帮助。退休后，他仍然关心分行并重返工作岗位，从而缓解了分行人员短缺的状况，树立了热爱本职工作、忠于职守的良好形象。自2010年以来，中国人民银行建阳支行连续五年获得中国人民银行南平市中心支行综合绩效考核第一名，树立了县支行高效绩效的旗帜。

文明是坚持和爱

中国人民银行平南县支行位于闽北偏远山区。全行干部职工不到20人，但已连续三轮冲击总行级文明单位。是基层县支行坚持精神文明建设的典范。本行领导班子带动全行营造了浓厚的创新氛围。全行干部职工忠于职守，连续10年在宁德市年度综合绩效考核中名列前茅。原本行分管文明建设的副行长王维平退休后，仍积极协助党组承担创建文明单位的具体工作。可以说，在中国人民银行平南县支行，人人关心、人人参与创造的精神已经成为一种普遍的做法。

宁德市寿宁县是国家级贫困县，工作环境艰苦。为了改变这种面貌，中国人民银行寿宁县支行在精神文明建设中提出了“团结友爱”的主题。支行团队团结一致，干部职工和睦相处，支行面貌焕然一新。近年来，三名来自外省的大学毕业生选择了在一个小山城寿宁县扎根。

中国人民银行寿宁支行温馨和谐的人文环境和工作氛围让年轻员工倍感亲切。"我们不仅爱寿宁，还学会说寿宁方言."该银行的年轻员工告诉记者。由于文明，年轻员工得以保留，他们决心在自己的岗位上取得进步，这为银行的建设增添了活力。