专家表示，明年的小假期或不参加明年的假期安排可能会推迟

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近日，国家节假日办公室关于征求法定节假日安排意见的调查正式结束。受假日办公室委托，中国社会科学院旅游研究中心已开始对调查数据进行分析和整理。该中心的一名特别研究员刘思敏说，解决不休假的问题是可能的，但是不太可能调整黄金周。

专家预测

休个小假或者恢复正常

中国社会科学院旅游研究中心副主任戴雪峰表示，调查数据分析已经开始，完整的分析结果将上报国家节假日办公室公布。

中国社会科学院旅游研究中心的特别研究员刘思敏说，避免小假是可能的。刘思敏说，在中国的11个法定假日中，元旦、清明节、五一节、端午节和中秋节都是一天的假日，只有三天的短假期是通过周末转移而形成的。从刺激消费的角度来看，三天假期和两天周末没什么区别。从游客的旅游意愿和旅游计划来看，只有七天长假才能带来与周末不同的质的变化。因此，在保持假日总数不变的前提下，公众舆论或经济需求有可能从小假日转变为正常假日。

仅通过在线调查很难恢复五一假期

恢复五一黄金周是本次调查中最受网民欢迎的建议。刘思敏认为，仅仅通过在线调查来恢复五一黄金周是不现实的。刘思敏说，在线调查和分析不是假日改革的法律程序。过去，如果你想调整黄金周，你需要州政府做一个非常严格的调查来决定。调查手段要丰富，样本量要足够大，抽样调查人数要合理。

中国旅游研究院的黄煌博士说，黄金周已经成为人们刚性旅游需求的必要保障，也是国家刺激内需、促进消费的一大利器。大众也需要更长的假期来促进休闲方式的升级。总的来说，现有的黄金周不太可能因为没有假期而取消。

明年的假期安排可能会延期

据了解，明年的假期安排将于往年12月底公布。刘思敏认为，今年的这个时候可能会推迟。今年十一月的黄金周暴露了很多问题，而国家节日办公室的问卷调查更多的是对民意的回应。分析调查结果并不难。关键在于，国家节日办公室和国务院是否会以此为参照，对节日安排进行微调。

刘思敏解释说，年底不宣布假期安排是有先例的。1999年，当年底决定增加五一黄金周和十一月一日时，还没有决定。因此，从今年的情况来看，国家可能不会操之过急，即使只是微调，也可能要等到明年的两会经过各种讨论后才作出决定。

能够弥补自己缺点的人或观点。

欧洲和美国的假期不依赖“拼写”

>。>。荷兰员工休假时需要支付休假津贴

荷兰法律明确规定了不同类型工作的休假，休假成为法律赋予荷兰人的权利。例如，荷兰媒体雇员每年有25个工作日的带薪休假。所谓“有薪”不仅指雇员的工作报酬，还指雇主支付给雇员的额外假期津贴。例如，媒体雇员的假期津贴是年薪的8%，相当于一个月的工资。考虑到长假，有些人希望用更少的假期换取更多的薪水。然而，荷兰税法规定，如果你放弃假期并加班，你的雇员的年收入将会增加，但同时你将支付更多的所得税。此外，荷兰劳动法规定假期最多只能工作70小时，即不超过10天，在此期间工资加倍。此外，雇主要求雇员加班，这需要与劳动局、税务局和其他监管机构反复讨论。因此，在荷兰，很少有人在假期加班。

>。>。德国放弃带薪休假，没有经济补偿

德国假期的最大特点是灵活性。德国的联邦休假法规定，每个人每年至少有24个工作日的带薪休假。加上法定假日，如元旦、劳动节、团结日、圣诞节和复活节，一年一度的假日超过150天。德国政府鼓励人们休带薪假，对自愿放弃带薪假的员工不给予经济补偿。根据德国法律，人们可以根据自己的实际情况分别安排假期。雇员可以在带薪休假前与雇主协商。除了10月3日德国统一日，这是德国的法定假日，其他节日由各州决定。雇主将根据工作需要安排员工分散休假，这不仅保证了工作的顺利进行，也保证了带薪休假。旅行时间的自由有助于减少景点和道路的拥挤。德国有很多种度假方式，但是很少有道路拥挤，景点爆满。