新税实施后，年终奖金将如何扣除？

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根据通知，居民个人全年一次性领取奖金，符合《国家税务总局关于调整个人所得税全年一次性领取奖金计算方法的通知》(国税发〔2005〕9号)的规定，在2021年12月31日前，不计入当年综合收益。将全年一次性奖金收入除以12个月内获得的金额，并根据本通知所附的月度综合所得税税率表确定适用的税率和速度

自2022年1月1日起，获得全年一次性奖金的居民个人，计入当年综合收入，计算缴纳个人所得税。

换句话说，年终奖励优惠政策可以再使用三年，直到2021年12月31日。

那么，在过渡期内，如何计算年终奖应该缴纳多少税呢？

根据通知，计算公式为:

应纳税额=年度一次性奖金收入×适用税率-快速扣除。

图片说明:月折算后的综合所得税税率表。

例如，小刘的月薪为6000元，单位将于2019年1月一次性发放年终奖2万元。然后，把小刘的2万元年终奖除以12得1666.7元。按月折算后的综合所得税税率表，适用税率为3%，快速扣除为0。因此，小刘年终奖金应纳税额为20000×3% = 600元。

关注新年奖励的关键点

根据按月折算的综合所得税税率表，年终奖励会有一个新的临界点，会出现“年终奖励超过一元，收入低于一千元”的现象。

例如，36000元是一个临界点。如果发放年终奖36000元，将支付36000×3% = 1080元税款，支付34920元。

如果你再多付一元，也就是说，你将获得36001元的年终奖金，你必须支付36001×10%-210 = 3390.1元，得到32610.9元。

相比之下，一元年终奖更多，但收入却少了2309.1元。

此外，14.4万元、30万元、42万元、66万元和96万元也是关键点。请提醒您的朋友和公司财务人员注意这些年终奖励的新要点，否则您将遭受损失。

教你如何计算年终奖金税扣除额

新旧税率表的比较

由于新税率表的等级调整，对纳税人而言，应纳税额与往年相比将普遍下降。例如，对于年终奖为2万元的纳税人，根据新规定，应纳税额立即从原来的1895元降至600元，相当于“30%的折扣”！

看来这个红包将在2018年底到达大多数人手中。

在这里，让我们计算出如何为自己的年终奖金纳税。

年终奖是3万元，减税是1995元

首先，我们帮你计算10-10万元的年终奖的纳税情况。

假设某单位甲、乙、丙三名员工的月工资为8000元(扣除“三险一金”)，三名员工的年终奖分别为3万元、10万元和5万元。

阿先生的情况:

2019年获得年终奖30000元，年终奖的税收算法为30000 \u 12 = 2500元，按现行税率3%计算，A年终奖应纳税30000 * 3%-0 = 900元。

相比之下，2017年，如果年终奖也是3万元，那么年终奖的计税是3万* 12 = 2500元，按照原税率表中10%的税率计算，A的年终奖的计税是3万* 10%-105 = 2895元。

因此，在税制改革后，1995年年终奖金可减少100元，减税比例约为70%。

先生的情况:

2019年获得年终奖10万元，B年终奖纳税算法为10万\u 12 = 8333元，按现行税率10%计算，B年终奖应纳税10万* 10%-210 = 9790元。

2017年，如果乙方也获得10万元的年终奖，则年终奖的纳税算法为10万* 12 = 8333元，按原税率表中20%的税率计算，乙方的年终奖应纳税10万* 20%-555 = 19445元。

这样，经过今年的税制改革，今年的年终奖可以减税9655元，减税比例接近50%。

可以发现，如果年终奖的金额在12个月后平均分配，超过了税率表的税率水平(例如，最初的申请是20%，现在是10%)，则减税金额较高，减税比例较大。

然而，也有减税比例小的情况。如果共享12个月后的年终奖励金额未超过税率，则减税金额仅随快速扣减而变化。

C先生的案例:

2019年，年终奖将是5万元。丙方年终奖的计税算法为50，000 ÷ 12 = 4，167元，现行税率为10%，丙方年终奖应纳税额为50，000 * 10%-210 = 4，790元。

如果C先生2017年的年终奖也是5万元，在原税率表中，4，167元也是10%税率，不超过税率等级，速算扣105元，所以2017年的年终奖是5万* 10%-105 = 4，895元。

假设年终奖全部为5万元不变，税费改革后，年终奖可以减税105元，减税比例仅为2%。

如果你的月薪不到5000元怎么办？

稍加调整，计算发放年终奖当月的工资与5000元之间的差额，然后应用公式:

应纳税额=(员工当月全年一次性奖金-员工当月工资收入与费用扣除额之差)×适用税率-快速扣除

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