谁将在2013年提高工资？

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新生喜欢换工作

根据2014年《辞职与薪酬调整调查报告》，2012年员工流失率降至16.7%后，2013年员工流失率下降幅度较小，员工整体流失率为16.3%。随着全球经济复苏疲软，

随着国内经济增长放缓，企业在招聘和离职员工时变得更加谨慎。此外，随着劳动力成本和运营成本的增加，企业的支付能力降低，而由于通货膨胀压力，员工对工资增长的预期保持在较高水平，导致企业支付能力与员工预期之间的差距加大，也降低了员工跳槽的意愿。

根据各行业的流失率数据，传统服务业和制造业的员工流失率相对较高，分别达到19.4%和19.1%。能源化工行业员工稳定性强，流动率仅为11.8%。传统服务业是劳动密集型产业，就业门槛低，岗位替代性高。企业不太重视员工保留，员工流失率一直处于较高的状态。能源和化学工业的发展受外部经济环境的影响较小。此外，新能源被列为国家重点发展产业，这已成为能源化工发展的新机遇。此外，国有大型企业众多，行业发展前景较好，企业抗风险能力较高，保证了员工的稳定

与2013年16.3%的行业平均离职率相比，2013年22.7%的应届毕业生离职率明显偏高。此外，从近三年的数据来看，应届毕业生的流失率一直徘徊在一个较高的水平。应届毕业生的稳定性仍然很差。根据《2013年无忧未来大学新生调查报告》的数据，对薪酬福利水平的不满、缺乏发展机会或空、不适应或难以融入工作团队是应届毕业生辞职的主要原因。此外，相当多的应届毕业生不清楚自己的职业定位，在面临就业压力时，他们往往抱着“先找工作，后找工作”的就业心态。一些应届毕业生把跳槽作为加薪的手段，当他们遇到更合适的机会时，他们会再次选择。因此，应届毕业生浮躁的就业心态也导致了应届毕业生的高流失率。

此外，企业员工年龄结构的差异也会对员工的整体离职率产生影响。该报告表明，企业中80后员工的比例越高，企业中员工的平均离职率就越高。可以看出，新生代员工的工作场所稳定性较差。如果企业中新生代员工的整体比例较高，新生代员工的频繁流动将成为企业人事管理中最大的挑战。