600中欧企业家工商峰会觅商机

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7月13日，以“新领域、新机遇”为主题的第十一届中欧工商峰会在人民大会堂举行。自2004年以来，中欧工商峰会已举行了十次，已成为中欧企业界级别最高、影响最大的活动。“这次峰会的主题是巩固和扩大已经取得的经贸成果。”中国商务部部长高虎城在讲话中说。

最关心新的增长领域和新的商业机会

来自中国和欧洲的600多位知名企业家和企业高管出席了此次中欧工商峰会。企业家们被分成三个小组进行讨论:“共同欢迎新工业革命”、“促进双向投资”和“深化运输、能源和数字经济方面的合作”。企业家最关心的是新的增长领域和新的商业机会。

“在创意产业方面，我们发现中欧之间有许多新的增长和新的机遇。”完美世界的首席执行官萧泓在他的演讲中说，“例如，我们曾经让法国团队制作《射雕英雄传》。”法国创作者从未看过小说或电视剧。我们让中国团队描述这个故事，法国的创作者根据理解创造了几个图像。这是非常不同的，但它非常有创意和有趣。”

“一方面，创意团队可以全球化，而全球人才组合的方式可以让创意不断涌现，从而带来新的商机；另一方面，中国和欧洲也可以共同发展知识产权。欧洲的知识产权是世界级的，甚至欧洲的每一栋建筑都有自己的故事。我们希望与欧洲公司合作，共同寻找新的机会。”萧泓说。

默克生物制药中国政府事务副总裁叶莉认为，抓住新机遇的方法是“掌握新一代中国人的价值观”。

“默克历史悠久，但其员工的平均年龄只有32岁。原因是我们在中国招聘了一大批年轻优秀的人才。”叶莉说:“虽然40岁和50岁的人有不同的价值观，但我们必须吸引更多的年轻人，让他们融入公司，使公司文化更年轻，从而创造新的价值观。”叶莉说:“只有这样，我们才能更好地发展我们的新业务和传统业务。”

本地化是企业成功的基础

寻找机会并不意味着抓住机会。“欧洲真的是一个非常复杂的地方，它的文化每隔50公里就会有所不同。”你需要花学费来学习。”bdi首席执行官马库斯·科尔伯特博士在他的演讲中说。

"企业必须使用本地人才，本地化是企业成功的基础."tcl公司(000100，BUY)总裁博连明说。

“tcl集团在2004年开始拓展欧洲市场，遇到的主要问题是文化障碍。法国的节奏很慢，在法定的28天假期或周末，你根本找不到员工。在为期28天的法国高管休假期间，企业需要学习如何运营。另一个是法律。欧洲的法律体系是复杂的，并且因国家而异。尤其是劳工问题特别难以处理。你必须解雇一名员工。不花半年时间，付出巨大的代价，是不可能完成的。”博连明说。

“我们的诀窍是本地创新。”诺维信中国政府和公共事务负责人赵爱民在讲话中表示。

“诺维信的亚太办事处设在北京。这些员工都是在当地招聘的，现在领导已经被中国人取代了。赵爱民解释说:“在诺维信R&D中心，有一排中国品牌、欧洲品牌和美国品牌的洗衣机放在一起。”工程师们不断测试，以确定哪种配方可以满足不同地区的洗衣机和人们的需求，以及哪种配方可以洗得更干净。"

“人是我们最重要的资产。”萧泓说:“我们如何将来自不同国家的员工整合到一个企业中？我们必须有一个能够适应全世界人民的价值观并吸引他们的价值体系。”